Comme chaque matin, je postule aux différents postes que je reçois sur ma boîte e-mail grâce aux différentes alertes. je sélectionne, je crée mes lettres de motivation spécifique, un curriculum vitae adapté et j'envoie. Bien entendu dans quelques semaines je recevrai un accusé réception me disant que j'ai les compétences mais qu'ils ont décidé d'embaucher quelqu'un d'autre alors je sélectionne encore plus précisément les offres.
Mais je me rends compte qu'avec mes cinq années d'expérience professionnelle, mes masters en organisation de la production et celui en gestion de projets, j'oubliais une formation en anglais.
Il me manque encore des compétences... Bien entendu les nouvelles formations je ne les ai pas encore appliqués mais je n'attends que cela.
Pourtant, j'ai choisi ces formations pour mettre mon expérience professionnelle et ma formation en adéquation.
Avec les formations que j'ai reprises et obtenues, je pense avoir démontré mon souhait de mettre à jour mes connaissances et donc des compétences. Est-ce que cela suffit?
Une petite anecdote ne revient : un contact téléphonique pour un poste en CDI et sachant que je venais de sortir une formation m'a demandé si cela pouvait s'inscrire en stage par rapport à la dernière formation...

Mes compétences sont décrites dans la catégorie, que je dois d'ailleurs mettre à jour. Il me manque : parfois le Russe, parfois l'Allemand, parfois l'Espagnol. Des connaissances en technique d'injection, dans le domaine nucléaire, des connaissances dans le domaine pharmaceutique, et lorsque l'on a la compétence il faut être un expert.
Lors de la lecture de certaines l'annonce, il y a parfois des abréviations que je ne comprends pas : BU (peut-être business unit), HACCP...(la liste n'est pas exhaustive) ( cela me fait penser aux sketches de Patrick Timsit sur les petites annonces de logements)

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